En pratique, le PEE correspond à un horizon de moyen terme, alors que le PER d'entreprise s'inscrit plutôt dans un horizon long terme orienté retraite. L'horizon réel dépend toutefois de vos objectifs et des conditions de disponibilité de chaque plan.
Points clés
PEE: horizon généralement plus court que le PER.
PER d'entreprise: horizon souvent long, jusqu'à la retraite.
Le choix des supports doit être aligné avec cet horizon.
Points de vigilance
Un horizon court supporte moins bien les supports très volatils.
N'appliquez pas la même allocation au PEE et au PER sans ajustement.
Vérifiez les cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation.