Le montant dépend du type de plan (PEE ou PER d'entreprise), des plafonds légaux et des règles prévues dans votre dispositif d'entreprise.
Points clés
Sur un
PEE, les versements volontaires sont plafonnés à 25% de votre rémunération annuelle brute (ou revenu de remplacement selon votre statut).Sur un
PER d'entreprise collectif (PERECO), il n'y a pas de plafond légal de versement volontaire dans le plan, mais l'avantage fiscal dépend de votre plafond épargne retraite.Votre entreprise peut définir un montant minimum par opération ou par prélèvement programmé.
L'abondement employeur, s'il existe, suit ses propres plafonds et ne remplace pas les plafonds de versement volontaire.
Bonnes pratiques
Vérifier votre plafond restant avant de lancer un versement important.
Étaler les versements sur l'année pour éviter un blocage en fin d'exercice.
Contrôler la part déductible (PER) selon votre stratégie fiscale personnelle.
Points de vigilance
Un versement refusé pour dépassement de plafond n'est pas automatiquement replanifié.
La date de comptabilisation peut faire basculer un versement sur l'exercice suivant.