Cela dépend de votre situation de départ.
Points clés
En cas de départ de l'entreprise hors retraite/préretraite, vous conservez votre PEE mais les nouveaux versements volontaires ne sont en principe plus possibles.
Vous pouvez néanmoins laisser vos avoirs investis, arbitrer (selon le règlement) ou transférer vers un autre plan si vous y êtes éligible.
En cas de retraite ou préretraite, les versements volontaires peuvent rester possibles si le PEE avait déjà été alimenté avant le départ.
Après départ, l'abondement de l'employeur n'est en principe plus versé et les frais de tenue de compte peuvent vous revenir.
Bonnes pratiques
Vérifier dans votre espace si l'option
Faire un versementest encore disponible sur le PEE.Mettre à jour vos coordonnées personnelles et bancaires pour éviter les blocages.
Consulter le règlement du plan pour connaître les opérations autorisées après départ.
Points de vigilance
Un départ vers un nouvel employeur peut ouvrir des options de transfert qu'il est utile de comparer.
Les droits liés au dernier exercice (intéressement/participation) suivent des règles de traitement spécifiques.