Oui, cela peut être possible même sans CET, mais uniquement si votre dispositif d'entreprise le prévoit et dans les limites légales applicables.
Points clés
La possibilité dépend des accords collectifs en place dans votre entreprise.
Seuls certains types de jours peuvent être éligibles au transfert.
Le transfert est converti en montant puis investi sur le PER selon votre allocation.
Bonnes pratiques
Vérifier auprès du service RH quels jours sont acceptés.
Saisir la demande dans la période prévue par la campagne annuelle.
Conserver le récapitulatif de la demande et son statut de traitement.
Points de vigilance
Sans règle d'entreprise explicite, la demande peut être refusée.
Une demande incomplète (nombre de jours, justificatifs) peut retarder la prise en compte.